Uma trabalhadora foi demitida após conseguir uma medida protetiva contra o ex-companheiro, e a empresa acabou condenada pela Justiça.
O caso envolve a relação entre a situação de violência enfrentada pela funcionária e a decisão da empresa de encerrar o vínculo empregatício.
Demissão ocorreu após medida protetiva
Segundo o caso, a trabalhadora havia recorrido à Justiça para obter proteção contra o ex-companheiro. Depois da concessão da medida, ela acabou sendo dispensada do emprego.
A situação foi levada à Justiça do Trabalho, que analisou as circunstâncias da demissão e entendeu que a dispensa não poderia ser tratada de forma isolada diante do contexto apresentado.
Empresa foi condenada
A Justiça considerou que a trabalhadora sofreu prejuízo em razão da dispensa e determinou a responsabilização da empresa.
A decisão reforça a discussão sobre a proteção de trabalhadoras que enfrentam situações de violência doméstica e os cuidados que empregadores devem ter nesses casos.
