O home office integral, que ganhou força durante a pandemia de Covid-19 e mudou a rotina de milhões de trabalhadores, está deixando de ser uma realidade predominante no mercado de trabalho brasileiro.
Um levantamento realizado pela Robert Half e divulgado pelo Estadão mostra que a maior parte das empresas atualmente adota o modelo híbrido ou o trabalho totalmente presencial.
A quantidade de dias em que os funcionários precisam estar no escritório varia de acordo com o setor e com a política de cada empresa, mas a rotina presencial voltou a ocupar um espaço importante no mercado.
💻 Home office mudou depois da pandemia
Durante a pandemia, o trabalho remoto deixou de ser uma alternativa restrita a determinadas profissões e passou a fazer parte da rotina de empresas de diferentes áreas.
Com as restrições de circulação e a necessidade de manter as atividades econômicas, muitas companhias adotaram o home office de forma emergencial.
Com o passar dos anos e a retomada das atividades presenciais, porém, diversas empresas começaram a rever suas políticas.
O resultado foi o crescimento do modelo híbrido, no qual o funcionário alterna dias trabalhando de casa com períodos no escritório.
🏢 Escritório volta a fazer parte da rotina
De acordo com o levantamento, trabalhadores de diferentes setores passaram a cumprir uma rotina que combina atividades remotas e presenciais.
Em muitos casos, os profissionais comparecem ao escritório entre três e cinco dias por semana, dependendo das características da função e da política adotada pela empresa.
A justificativa para a retomada do presencial costuma envolver fatores como interação entre equipes, acompanhamento de atividades, integração de novos funcionários e necessidade de reuniões presenciais.
📊 Modelo varia conforme o setor
A presença no escritório não acontece da mesma maneira em todas as áreas.
Enquanto algumas funções permitem maior flexibilidade e podem ser realizadas remotamente durante parte da semana, outras dependem da presença física dos profissionais.
Por isso, o modelo híbrido se tornou uma espécie de meio-termo para empresas que desejam manter alguma flexibilidade sem abandonar completamente o ambiente presencial.
⚖️ Profissionais também avaliam vantagens e desvantagens
A mudança no formato de trabalho também influencia a relação dos profissionais com as empresas.
O home office oferece vantagens como economia de tempo com deslocamento, maior flexibilidade e possibilidade de organizar melhor a rotina. Por outro lado, o trabalho presencial pode facilitar a convivência entre colegas e a comunicação direta.
Para muitas empresas, encontrar um equilíbrio entre produtividade, flexibilidade e integração das equipes passou a ser um dos principais desafios da gestão.
🔄 O futuro do trabalho será híbrido?
Apesar do avanço do trabalho presencial, o home office não desapareceu. A tendência apontada pelo levantamento é de um mercado mais diversificado, no qual diferentes modelos convivem de acordo com a atividade e as necessidades de cada empresa.
O que parece ter mudado é o espaço ocupado pelo home office 100% remoto. O formato que se tornou comum durante a pandemia passou a ser uma exceção em muitas organizações.
Para os trabalhadores, a discussão sobre onde e como trabalhar continua sendo um dos principais pontos na escolha de uma vaga e na relação com os empregadores.
