O salário referente ao mês de setembro de 2026 deve estar disponível para os trabalhadores que recebem mensalmente até terça-feira (6 de outubro), data que corresponde ao quinto dia útil do mês seguinte. O prazo vale para os pagamentos regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e considera o sábado como dia útil.
A contagem começa em 1º de outubro, uma quinta-feira, e segue pela sexta-feira (2), sábado (3), segunda-feira (5) e terça-feira (6). Domingos e feriados não entram no cálculo. A regra é importante porque o sábado costuma ser desconsiderado no planejamento financeiro de quem associa dia útil apenas aos dias de funcionamento bancário e administrativo.
Para o trabalhador, a data representa o limite para o recebimento do salário mensal. Para as empresas, significa organizar com antecedência recursos suficientes para cobrir a folha de pagamento e demais compromissos ligados à remuneração.
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Como é calculado o quinto dia útil
O artigo 459 da CLT estabelece que o salário mensal deve ser pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. A Instrução Normativa nº 1, de 1989, do então Ministério do Trabalho, determina que o sábado seja incluído na contagem e que domingos e feriados sejam excluídos.
Quando o pagamento é feito por meio bancário, o dinheiro deve estar à disposição do empregado até o quinto dia útil. Por isso, não basta considerar a data em que a empresa programou a transferência: o valor precisa estar efetivamente disponível ao trabalhador dentro do prazo.
No calendário de outubro, a sequência fica assim: 1º de outubro, quinta-feira, é o primeiro dia útil; 2 de outubro, sexta-feira, o segundo; 3 de outubro, sábado, o terceiro; 5 de outubro, segunda-feira, o quarto; e 6 de outubro, terça-feira, o quinto.
Por que o sábado entra na conta?
A legislação trabalhista considera o sábado um dia útil para essa finalidade, mesmo quando não há expediente bancário convencional. É por isso que o calendário do pagamento não deve ser calculado apenas com base nos dias de segunda a sexta-feira.
Na prática, empresas que dependem de operações bancárias precisam se organizar para que o salário esteja disponível dentro do prazo legal. O uso de meios eletrônicos de pagamento pode facilitar a operação, mas a responsabilidade pelo cumprimento do prazo continua sendo do empregador.
O que acontece se o salário atrasar
O pagamento depois do quinto dia útil caracteriza descumprimento do prazo previsto na legislação trabalhista. A fiscalização do trabalho pode verificar a situação e lavrar auto de infração quando constatar a irregularidade.
O Ministério do Trabalho e Emprego trata o pagamento do salário após o quinto dia útil como uma infração trabalhista vinculada ao artigo 459 da CLT. A existência de atraso não significa, porém, que todas as consequências jurídicas sejam automaticamente iguais em qualquer situação: a análise depende das circunstâncias e da eventual repetição da conduta.
Para o trabalhador, guardar comprovantes de pagamento e registros das datas em que os valores foram depositados pode ser importante caso seja necessário comprovar atrasos. Se o problema persistir, o empregado pode procurar o sindicato da categoria ou os canais oficiais de orientação e fiscalização trabalhista.
Atrasos repetidos podem aumentar o risco jurídico
Um atraso isolado e situações de pagamentos recorrentes não produzem necessariamente o mesmo efeito jurídico. Quando a empresa passa a atrasar salários de forma reiterada, o problema pode gerar novas reclamações, fiscalização e disputas na Justiça do Trabalho.
Em determinadas circunstâncias, o atraso reiterado de salários também pode ser discutido em ações trabalhistas relacionadas à chamada rescisão indireta. Nesse tipo de situação, o trabalhador pede o reconhecimento de falta grave do empregador e, se o pedido for acolhido pela Justiça, pode ter direito às verbas correspondentes à dispensa sem justa causa.
Empresas precisam organizar o caixa antes da data-limite
O quinto dia útil transforma a folha de pagamento em um compromisso que precisa ser previsto no fluxo de caixa com antecedência. Além dos salários, a empresa precisa considerar encargos, benefícios e outros desembolsos relacionados à folha.
O impacto financeiro varia de acordo com o tamanho da empresa, a quantidade de empregados, o modelo de remuneração e as características de cada atividade. Setores com grande número de funcionários, como comércio, indústria, serviços e transporte, podem concentrar desembolsos relevantes no início do mês.
O cenário também exige atenção de empresas que trabalham com receitas mais sazonais. Quando a entrada de recursos ocorre em períodos diferentes da data da folha, o planejamento precisa garantir que os salários não dependam de uma receita que ainda não entrou no caixa.
Acordos e convenções coletivas podem antecipar o pagamento
A regra do quinto dia útil estabelece o limite geral previsto na legislação, mas acordos e convenções coletivas podem estabelecer condições mais favoráveis aos trabalhadores. Algumas categorias negociam, por exemplo, a antecipação do pagamento quando o quinto dia útil cai em sábado.
Por isso, empregados e empregadores devem verificar as normas coletivas aplicáveis à categoria. Uma empresa que atua em diferentes localidades também pode estar sujeita a instrumentos coletivos distintos, conforme a representação sindical de cada base.
Na prática, a existência de uma regra coletiva específica pode alterar a data em que o salário precisa ser efetivamente pago, desde que respeitados os direitos previstos na legislação e as condições estabelecidas pela negociação coletiva.
O que o trabalhador deve fazer se não receber até 6 de outubro
Se o salário não estiver disponível dentro do prazo, o primeiro passo é conferir o comprovante e verificar com o empregador ou o setor responsável pela folha se houve algum problema operacional. Também é recomendável guardar registros da data prevista e da data efetiva do pagamento.
Em caso de atraso recorrente ou ausência de solução, o trabalhador pode buscar orientação do sindicato da categoria e utilizar os canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. A fiscalização pode analisar documentos e verificar o cumprimento das obrigações trabalhistas.
O ponto central é que o quinto dia útil não representa apenas uma referência no calendário: ele estabelece o limite legal para o pagamento mensal do salário. Em outubro de 2026, esse prazo termina na terça-feira, 6 de outubro.
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