O fim da escala 6×1 reacendeu o debate sobre os custos da mão de obra no Brasil e sobre como empresas, trabalhadores e governo serão afetados pela redução da jornada. Em artigo publicado na Gazeta do Povo, o economista Daniel Cavagnari argumenta que a mudança pode aumentar as despesas do setor produtivo sem uma contrapartida equivalente do poder público.
O Congresso promulgou a Emenda Constitucional nº 141, em 16 de outubro de 2026. A nova regra prevê dois dias de descanso semanal remunerado e redução gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas, sem diminuição salarial. A transição começa após 60 dias, com limite de 42 horas semanais, e chega a 40 horas depois de 14 meses da publicação.
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Artigo aponta aumento no custo das contratações
Na análise, Cavagnari afirma que a redução da jornada pode exigir contratações adicionais de empresas que precisam manter o funcionamento durante seis ou sete dias por semana. Sem mudanças na produtividade ou na organização das equipes, alguns negócios poderão precisar de mais funcionários para cobrir os horários antes atendidos pela escala 6×1.
Para ilustrar o argumento, o autor usa o exemplo de um trabalhador com salário bruto de R$ 7 mil. Segundo os cálculos apresentados no artigo, o custo mensal para o empregador chegaria a cerca de R$ 12 mil quando considerados encargos, férias, 13º salário e outras provisões trabalhistas.
O texto ressalta que a despesa efetiva da contratação vai além do salário recebido pelo funcionário. A partir dessa premissa, o economista defende que a transição para uma jornada menor deveria vir acompanhada de discussão sobre medidas para reduzir o impacto financeiro sobre as empresas.
Simulação estima necessidade de novas contratações
O artigo apresenta uma simulação de uma empresa que precisa operar seis dias por semana. No cenário descrito, seis funcionários trabalhando na escala 6×1 representam uma despesa mensal de R$ 72 mil. Para manter a mesma cobertura com uma escala 5×2, seria necessário contratar uma sétima pessoa, elevando o custo estimado para R$ 84 mil.
Com base nesse exemplo, Cavagnari argumenta que a mudança pode elevar os gastos com pessoal e também a arrecadação tributária associada a uma contratação adicional. Os valores, porém, fazem parte de uma simulação apresentada pelo autor e não representam uma estimativa universal para todas as empresas ou setores da economia.
Quem pode absorver o impacto econômico?
Na avaliação do economista, o setor produtivo tende a sentir diretamente o aumento de custos quando precisa ampliar as equipes para manter o mesmo nível de operação. O autor também levanta a possibilidade de parte dessas despesas ser repassada aos consumidores por meio dos preços de produtos e serviços.
Esse repasse, entretanto, não é automático nem ocorre da mesma forma em todos os segmentos. O efeito sobre os preços depende de fatores como concorrência, demanda, margens de lucro, capacidade de reorganizar turnos e ganhos de produtividade. Empresas também podem optar por rever processos ou horários de funcionamento.
O artigo critica ainda a ausência de compensações tributárias para os empregadores. Na visão do autor, incentivos ou desonerações poderiam ajudar a dividir os custos da transição entre o setor privado e o Estado.
Redução da jornada também tem defensores
O debate não se limita aos custos empresariais. Defensores do fim da escala 6×1 destacam os possíveis ganhos de qualidade de vida, saúde, convivência familiar e descanso dos trabalhadores. A expectativa é que uma rotina menos desgastante possa contribuir para o bem-estar e, em determinadas atividades, favorecer a produtividade.
O texto aprovado também preserva os salários e estabelece uma implementação gradual. A mudança prevê dois dias de descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, respeitadas as regras aplicáveis e as possibilidades de compensação previstas no novo regime.
Impactos dependerão da adaptação das empresas
Os efeitos econômicos do fim da escala 6×1 dependerão da forma como a nova jornada será implementada em cada atividade. Setores que exigem atendimento contínuo podem enfrentar desafios diferentes daqueles em que os horários e a distribuição das tarefas são mais flexíveis.
A discussão envolve, portanto, o equilíbrio entre o direito ao descanso e a sustentabilidade financeira dos negócios. Enquanto o artigo de Cavagnari enfatiza o risco de aumento de custos e a falta de contrapartidas ao setor produtivo, a avaliação completa da medida também exigirá acompanhar seus efeitos concretos sobre emprego, preços, produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores.
