O Canva, plataforma de design utilizada por milhões de pessoas em todo o mundo, anunciou um pacote de benefícios para funcionários que deixarão a empresa durante uma ampla reestruturação. Os trabalhadores desligados receberão pelo menos seis meses de salário, poderão manter seus computadores corporativos e terão acesso a um ano de assistência médica nos países onde o benefício é oferecido. Alguns também poderão solicitar US$ 10 mil para desenvolver projetos próprios.
A reorganização, anunciada em 3 de novembro pela cofundadora e presidente-executiva Melanie Perkins, afetará 1.271 funcionários, o equivalente a 22% da equipe global. O número inclui profissionais que serão demitidos, transferidos de cidade ou terão suas funções modificadas. A companhia ainda não informou quantos trabalhadores efetivamente perderão seus empregos.
Embora a decisão represente uma redução de postos de trabalho, as condições oferecidas aos profissionais que deixarão a empresa receberam elogios nas redes sociais, especialmente no LinkedIn. O pacote chamou atenção por reunir indenização financeira, assistência médica, apoio para recolocação profissional e incentivos para quem deseja empreender.
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Quais benefícios o Canva oferecerá aos funcionários demitidos?
A empresa estabeleceu uma indenização mínima equivalente a seis meses de salário para os trabalhadores desligados, independentemente do país em que estejam empregados.
O valor já inclui os direitos rescisórios obrigatórios previstos na legislação de cada localidade. Portanto, não representa necessariamente seis meses de salário adicionais a todas as verbas legais.
Outro benefício é a manutenção da cobertura de saúde por 12 meses nos países onde a empresa já oferece assistência médica aos funcionários.
O pacote também inclui 12 meses de acesso ao Canva Care, programa de apoio ao bem-estar e à saúde mental, com cobertura estendida aos familiares elegíveis.
Os profissionais receberão acompanhamento para recolocação no mercado, incluindo orientação individual, preparação para entrevistas e revisão de currículos.
A companhia também oferecerá um ano de assinatura do LinkedIn Premium, além de criar uma rede de ex-funcionários para facilitar o contato com potenciais empregadores.
Funcionários poderão ficar com os computadores da empresa
Uma das medidas que mais chamaram atenção foi a autorização para que os trabalhadores desligados permaneçam com os notebooks MacBook utilizados durante o vínculo empregatício.
Segundo a empresa, a decisão considera que nem todos os profissionais possuem computadores pessoais para procurar emprego ou iniciar novos projetos.
Os equipamentos poderão ser utilizados pelos ex-funcionários sem necessidade de devolução à companhia.
O Canva também decidiu retirar uma restrição relacionada à aquisição de participação acionária para quem entrou na empresa nos últimos 12 meses.
Normalmente, determinados programas de remuneração por ações estabelecem um período mínimo de permanência antes que o empregado adquira direitos sobre os papéis.
Com a mudança, profissionais contratados recentemente poderão preservar direitos previstos nas novas condições, mesmo que deixem a empresa antes de completar um ano.
Canva cria fundo de US$ 10 mil para quem quiser empreender
Além dos benefícios trabalhistas, a companhia anunciou a criação do Canva Collective Fund, um fundo destinado a apoiar projetos de profissionais que deixarão a organização.
Os funcionários elegíveis poderão solicitar uma ajuda financeira de US$ 10 mil para iniciar um negócio, desenvolver uma ideia ou colocar em prática iniciativas pessoais e comunitárias.
O valor não será concedido automaticamente a todos os demitidos. Os interessados precisarão apresentar uma proposta e passar pelo processo de seleção estabelecido pela empresa.
As inscrições estarão abertas até 14 de dezembro de 2026.
Segundo o Canva, já foram recebidas propostas relacionadas à publicação de livros, agricultura sustentável, continuidade dos estudos e criação de novos negócios.
A companhia não informou quantos projetos serão contemplados.
Uma das condições anunciadas é que o Canva não exigirá participação societária nem direitos de propriedade sobre os negócios criados com os recursos do fundo.
Pacote de demissão recebe elogios nas redes sociais
A decisão de oferecer benefícios ampliados aos trabalhadores desligados provocou manifestações positivas de profissionais e executivos nas redes sociais.
No LinkedIn, a comunicação publicada por Melanie Perkins foi elogiada pela transparência e pelo conjunto de medidas de apoio aos funcionários.
Jasveer Singh, cofundador e presidente-executivo da KnotDating, classificou o anúncio como um exemplo de como conduzir um processo de demissão.
Mark Di Stefano, editor do Australian Financial Review, também destacou as condições financeiras oferecidas pela empresa.
A repercussão chegou ao Instagram, onde usuários fizeram comentários sobre a possibilidade de receber benefícios semelhantes.
Apesar dos elogios, também houve críticas à dimensão da reestruturação e aos efeitos da decisão sobre os profissionais que perderão seus cargos.
O reconhecimento ao pacote de saída não elimina os impactos financeiros e emocionais provocados por uma demissão.
Benefício supera média de indenizações no setor de tecnologia
Um levantamento da consultoria Challenger, Gray & Christmas apontou que, em 2024, o pacote médio de indenização por demissão no setor de tecnologia correspondia a aproximadamente 11,2 semanas de salário.
O período oferecido pelo Canva, equivalente a cerca de 26 semanas, supera em mais de duas vezes essa referência.
A comparação ajuda a explicar por que o anúncio recebeu tanta atenção.
Entretanto, as condições variam entre empresas, países, contratos de trabalho e legislações locais.
O pagamento de seis meses de salário não representa uma regra obrigatória para todas as companhias de tecnologia.
O pacote anunciado pelo Canva é uma decisão empresarial específica para os profissionais afetados pela atual reestruturação.
Por que o Canva decidiu reorganizar 22% da equipe?
A mudança acontece depois que a plataforma registrou uma desaceleração no crescimento dos negócios pela primeira vez em aproximadamente uma década.
Melanie Perkins reconheceu que 2026 tem sido um dos períodos mais difíceis da história da companhia, fundada há 13 anos.
Segundo a executiva, a expansão internacional e o aumento do número de departamentos tornaram a estrutura organizacional mais complexa.
A divisão de responsabilidades entre equipes especializadas passou a exigir mais etapas de comunicação e aprovação, dificultando a realização de determinados projetos.
Para enfrentar o problema, o Canva decidiu reunir as áreas de Produto, Crescimento e Plataforma em uma única estrutura.
A empresa também pretende reduzir níveis hierárquicos, eliminar sobreposições de funções e ampliar a autonomia de equipes menores.
Outra mudança será a concentração de mais profissionais em Sydney, na Austrália, sede da companhia.
A partir de janeiro de 2027, a maioria dos funcionários em regime híbrido deverá trabalhar presencialmente entre dois e três dias por semana, dependendo da área.
Inteligência artificial provocou as demissões?
A reestruturação acontece em um momento de expansão das ferramentas de inteligência artificial no mercado de criação de conteúdo.
O Canva tem ampliado os investimentos em recursos capazes de gerar imagens, apresentações, textos e outros materiais digitais com auxílio da tecnologia.
A transformação do setor está entre os fatores considerados pela empresa para reorganizar suas equipes.
Entretanto, a companhia nega que os cargos eliminados estejam sendo diretamente substituídos por sistemas de inteligência artificial.
Segundo um porta-voz do Canva, as mudanças estão relacionadas à necessidade de adaptar a organização para desenvolver novos produtos e trabalhar com diferentes competências profissionais.
Portanto, não é correto afirmar que a empresa decidiu demitir 22% de seus funcionários para substituí-los por inteligência artificial.
A reorganização afeta essa parcela da equipe, mas também inclui transferências e mudanças de funções.
Quantos funcionários serão realmente demitidos?
Apesar de 1.271 pessoas serem atingidas pela reestruturação, o Canva ainda não divulgou a quantidade definitiva de demissões.
Parte dos profissionais terá a oportunidade de assumir outras funções dentro da companhia.
Outros poderão receber propostas para trabalhar em cidades consideradas estratégicas, especialmente Sydney.
Os desligamentos ocorrerão entre aqueles cujos cargos deixarão de existir ou não serão mantidos na nova organização.
Como a empresa possui equipes distribuídas por 37 países, os procedimentos deverão respeitar as exigências trabalhistas locais.
Também não foi informado quantos funcionários brasileiros serão afetados.
Próximos passos
O Canva deverá realizar uma reunião geral com seus funcionários nesta terça-feira (10) para explicar os próximos passos da reestruturação.
A partir de quarta-feira (11), os responsáveis pelos departamentos deverão apresentar detalhes sobre a nova organização das equipes.
Os trabalhadores que deixarão a empresa poderão acessar os programas de recolocação e os benefícios previstos no pacote de desligamento.
Já os interessados no Canva Collective Fund terão até 14 de dezembro para apresentar suas propostas de novos projetos.
A companhia pretende concluir a reorganização administrativa e ampliar a integração presencial de suas equipes a partir de janeiro de 2027.
