Prazo para pagamento do salário referente a agosto termina em 5 de setembro; sábado entra na contagem prevista pela CLT
O quinto dia útil de setembro de 2026 cai no sábado, dia 5, e essa é a data-limite para o pagamento do salário referente ao mês de agosto para trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A regra costuma gerar dúvidas quando o quinto dia útil cai no sábado. Isso acontece porque, para essa finalidade, o sábado é considerado dia útil, mesmo para quem não trabalha nesse dia.
Na prática, as empresas precisam se organizar para garantir que o dinheiro esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo estabelecido pela legislação.
VEJA TAMBÉM
Governo quer reduzir a pejotização, mas o custo da CLT empurra trabalhador para o PJ
Entenda Como Funciona O Quinto Dia Útil
O artigo 459 da CLT estabelece que o pagamento do salário mensal deve ser realizado, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Para essa contagem, são considerados úteis os dias de segunda-feira a sábado. Domingos e feriados não entram no cálculo.
Em setembro, a sequência fica assim:
- 1º de setembro, terça-feira: 1º dia útil;
- 2 de setembro, quarta-feira: 2º dia útil;
- 3 de setembro, quinta-feira: 3º dia útil;
- 4 de setembro, sexta-feira: 4º dia útil;
- 5 de setembro, sábado: 5º dia útil.
Portanto, o sábado, dia 5, encerra o prazo para o pagamento do salário referente a agosto.
Por Que O Sábado Entra Na Contagem
A principal dúvida aparece porque muitos trabalhadores não consideram o sábado um dia útil na rotina profissional.
Para o cálculo do prazo de pagamento de salários, porém, o sábado entra na contagem.
Isso significa que o fato de uma empresa não funcionar aos sábados não transforma automaticamente a segunda-feira seguinte em novo prazo para o pagamento.
O empregador precisa se organizar para que o salário esteja disponível dentro do período determinado pela legislação.
Empresa Pode Depositar Antes Do Sábado
Como o quinto dia útil de setembro cai em um sábado, muitas empresas podem optar por antecipar o pagamento para a sexta-feira, dia 4.
A antecipação evita problemas relacionados ao processamento da folha e à disponibilidade do dinheiro em uma data na qual parte das operações bancárias pode funcionar de maneira diferente.
O ponto principal é que o trabalhador tenha acesso ao salário dentro do prazo legal.
O Que Fazer Se O Salário Não Cair No Prazo
Se o salário não estiver disponível dentro do prazo, o trabalhador pode procurar inicialmente o setor responsável pela folha de pagamento da empresa para verificar o motivo do atraso.
Caso o problema não seja resolvido, também é possível buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou aos órgãos responsáveis pela fiscalização das relações de trabalho.
Em situações de atraso recorrente, o trabalhador pode ainda recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos e avaliar outras consequências jurídicas.
Atrasos Repetidos Podem Gerar Consequências
Um atraso isolado e atrasos frequentes não produzem necessariamente as mesmas consequências jurídicas.
Quando o empregador deixa de cumprir de forma reiterada suas obrigações trabalhistas, o problema pode ganhar maior gravidade e ser levado à Justiça.
Dependendo das circunstâncias e da análise judicial, o descumprimento grave das obrigações do empregador pode fundamentar um pedido de rescisão indireta, situação em que o trabalhador encerra o contrato e pode ter direito a verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa.
O Que O Trabalhador Deve Observar
Além da data do pagamento, é importante conferir o valor recebido e verificar se houve algum desconto ou alteração em relação ao salário habitual.
Quem depende do pagamento para quitar contas no início do mês também deve ficar atento à data, já que atrasos podem provocar juros, multas e outros problemas financeiros.
Em setembro de 2026, a atenção é ainda maior porque o quinto dia útil cai justamente em um sábado.
Entenda O Contexto
O quinto dia útil de setembro de 2026 será no sábado, dia 5. Pela regra prevista na CLT para o pagamento de salários, a contagem considera os dias de segunda-feira a sábado, deixando de fora domingos e feriados. Como o mês começa em uma terça-feira, o quinto dia útil será alcançado no sábado. O salário referente ao trabalho realizado em agosto deverá ser pago dentro desse prazo. Para evitar problemas, empresas podem antecipar o crédito para a sexta-feira, dia 4. Caso o pagamento não seja realizado dentro do período legal, o trabalhador pode procurar a empresa, o sindicato ou os canais de orientação trabalhista. Em casos de atrasos recorrentes, a situação pode gerar consequências judiciais mais graves para o empregador.
AS MAIS LIDAS
PF destrói laboratórios de drogas e pistas clandestinas usadas por criminosos na Amazônia
Taxa das blusinhas e fim da escala 6×1 expõem o velho conflito: lucro de um lado, povão do outro
