A cada jogo da Seleção Brasileira, a mesma dúvida volta a surgir entre trabalhadores e empregadores: afinal, as empresas são obrigadas a liberar os funcionários para assistir às partidas?
A resposta é não. A legislação trabalhista brasileira não prevê folga automática nem dispensa obrigatória durante os jogos da Seleção. Isso significa que cabe a cada empresa decidir se irá flexibilizar horários, reduzir o expediente ou liberar os colaboradores.
O que diz a lei?
Os dias de jogos da Seleção não são considerados feriados nacionais.
Na prática, isso significa que a jornada normal de trabalho continua valendo, mesmo quando o Brasil entra em campo. Dessa forma, a empresa não é obrigada a interromper as atividades nem a liberar seus funcionários para acompanhar as partidas.
A empresa pode liberar os funcionários?
Sim.
Muitas empresas optam por flexibilizar a rotina durante o principal torneio de seleções do planeta. Algumas liberam os colaboradores mais cedo, outras permitem assistir aos jogos no ambiente de trabalho e há aquelas que suspendem parcialmente as atividades durante as partidas.
Segundo levantamento citado por especialistas em recursos humanos, a maioria das empresas pretende adotar algum tipo de flexibilização durante os jogos do Brasil.
As horas podem ser compensadas?
Sim.
Caso a empresa decida liberar os funcionários durante o expediente, pode haver compensação das horas posteriormente, desde que exista acordo e sejam respeitadas as regras da legislação trabalhista. A compensação não pode ultrapassar os limites previstos pela lei.
O trabalhador pode faltar para assistir ao jogo?
Não sem autorização.
Se o funcionário faltar sem justificativa ou sem acordo prévio com a empresa, a ausência poderá ser tratada como falta comum, gerando desconto salarial e outras consequências previstas na legislação trabalhista.
Dependendo da situação e da reincidência, o trabalhador também pode receber advertências ou suspensões.
E assistir ao jogo escondido durante o expediente?
Especialistas alertam que acompanhar a partida sem autorização da empresa também pode gerar problemas disciplinares.
Se a organização determinou que não haverá pausa durante o horário de trabalho, o colaborador deve seguir as orientações internas para evitar sanções administrativas.
Quais setores costumam ter mais restrições?
Áreas consideradas essenciais geralmente mantêm funcionamento normal mesmo durante os jogos.
Entre elas estão:
- Saúde;
- Segurança;
- Transporte;
- Atendimento ao público;
- Comércio;
- Alimentação;
Serviços essenciais.
Nesses segmentos, a liberação costuma depender das necessidades operacionais de cada empresa.
O que acontece agora?
Com o Brasil em campo nesta sexta-feira e a possibilidade de novos jogos em horários comerciais nas fases seguintes, muitas empresas já discutem medidas para equilibrar produtividade e engajamento dos funcionários.
Especialistas recomendam diálogo e planejamento para evitar conflitos e garantir que trabalhadores e empregadores tenham segurança sobre as regras adotadas durante a competição.
