Manaus vive um fim de semana em que indústria, esporte e emprego se cruzam: a Yamaha capta R$ 15 milhões para robotizar sua fábrica, servidores da educação decidem títulos no futsal e o Sine prepara 508 vagas para candidatos que buscam recolocação.
Yamaha acelera robotização no Polo Industrial
No Polo Industrial de Manaus, a Yamaha Motor do Brasil coloca em marcha um projeto de modernização que promete mudar o padrão da manufatura de motos na região Norte. A empresa firma um contrato de sete anos com a Finep para investir R$ 15 milhões em automação, robótica e digitalização de sua linha de produção.
O pacote abre espaço para tecnologias inéditas no segmento de duas rodas no país. A fábrica passa a implantar uma célula robotizada para soldar tanques de combustível, com promessa de cortar em até 50% o consumo de energia elétrica nessa etapa em relação ao método tradicional. A expectativa é reduzir também riscos ergonômicos, tirando operadores de tarefas repetitivas e pesadas.
Na montagem, o salto é semelhante. Sistemas automatizados passam a assumir a instalação de pneus, em um processo que pode diminuir em até 30% o tempo dessa fase da produção. A empresa planeja ainda padronizar ciclos de todas as linhas para cortar em 10% o tempo operacional médio, ganhando flexibilidade para responder a oscilações de demanda em Manaus e no restante do país.
O gerente de Relações Institucionais da Yamaha, Rafael Lourenço, resume a estratégia em poucas linhas. “Os projetos fortalecem a capacidade tecnológica da empresa no Brasil e contribuem para o desenvolvimento industrial da região norte”, afirma. A companhia já alcança 5 milhões de motocicletas produzidas no país, mantém 615 concessionárias autorizadas e emprega diretamente mais de 4.500 trabalhadores.
O avanço tecnológico promete ganhos de eficiência, mas também pressiona por mais qualificação. A própria Yamaha prevê programas de capacitação técnica para a equipe, condição básica para que operadores hoje na linha manual assumam funções de programação, manutenção de robôs e monitoramento digital.
Futsal reúne 450 servidores e reforça laços na educação
Longe das linhas de produção, o domingo começa com bola rolando na quadra da escola municipal Waldir Garcia, no bairro São Geraldo, zona Centro-Sul. As finais de futsal da 6ª edição dos Jogos de Integração dos Servidores da Semed (Jiss) reúnem 31 equipes e cerca de 450 servidores públicos em quatro categorias.
Em quadra, Feminino Adulto, Masculino Adulto, Masculino 40+ e Masculino 50+ disputam troféus e medalhas. O clima é de campeonato, mas o foco oficial está na integração entre setores de uma rede de ensino que espalha escolas por toda a capital do Amazonas.
O secretário municipal de Educação, Arone Bentes, acompanha as partidas do início ao fim e insiste no papel dos jogos para a rotina das escolas. “O principal objetivo dos Jogos de Integração dos Servidores da Semed é promover a boa convivência entre as equipes, porque isso também reflete na educação de qualidade que oferecemos em Manaus”, diz. “Promover o esporte e incentivar essa integração é motivo de muito orgulho para a nossa secretaria.”
Entre as mulheres, a equipe Espartana BD confirma a boa campanha, mantém 100% de aproveitamento em quatro jogos e vence a Resenha por 4 a 2 na decisão. A pivô Mirta Pedrosa, autora de dois gols na final, celebra tanto o título quanto o reencontro com colegas de diferentes escolas da rede municipal.
No Masculino Adulto, a equipe Os Bravos confirma favoritismo construído em outros torneios da educação, goleia o Titans Semed por 4 a 1 e ergue o troféu em sua estreia na categoria de futsal. O técnico Marcos Sena, o Tito, vive a mudança de jogador para treinador e descreve a tensão fora das quatro linhas. “Foi emocionante, porque, como jogador, o cara tem a opção de entrar e ficar à flor da pele. Mas aqui, agora, como técnico, a gente fica com uma aflição doida para conquistar, lutar, treinar, convidar as pessoas e fazer de tudo para o time acontecer nesse campeonato”, afirma.
Ele agradece o apoio da gestão municipal e destaca o caráter comunitário da competição. “É uma coisa gratificante, porque são todos amigos, cada vez mais fazemos mais amizade e fica uma família”, diz, ao lado dos servidores que lotam a arquibancada da escola no coração da Manaus capital.
Sine oferece 508 vagas e testa disposição do mercado
Enquanto a Yamaha aposta em robôs e a Semed em futsal, a fila por um emprego formal volta a se formar na segunda-feira em dois pontos da cidade. O Sine Manaus anuncia para amanhã, das 8h às 14h, a oferta de 508 vagas em diversas áreas, do ensino fundamental ao superior, para trabalhadores de diferentes perfis.
Os atendimentos se concentram em dois endereços: a unidade da avenida Constantino Nery, nº 1.272, no mesmo bairro São Geraldo das finais do Jiss, e o posto instalado no shopping Phelippe Daou, na avenida Camapuã, nº 2.939, no Cidade de Deus, zona Norte do Manaus mapa urbano. A ideia é facilitar o acesso tanto a moradores da região central quanto das áreas mais afastadas.
As oportunidades incluem funções em serviços de limpeza, conservação de veículos, controle de estoque, saúde e segurança do trabalho e apoio a projetos arquitetônicos. Cada vaga traz exigências específicas de escolaridade e experiência, com casos que pedem comprovação de até nove meses na Carteira de Trabalho.
Para concorrer, o candidato precisa apresentar documentos originais, currículo, comprovante de vacinação contra a Covid-19 e seguir regras de vestimenta. O órgão proíbe o acesso com bermudas, shorts, minissaias, camisetas regatas e chinelos. A orientação tenta organizar o fluxo em um momento em que Manaus AM, ainda marcada por oscilações no mercado, vê a intermediação de mão de obra como um dos caminhos para reduzir o desemprego.
A combinação de 508 vagas formais, investimento industrial pesado e ações de integração no serviço público indica um movimento coordenado, ainda que informal, em direção a um ciclo virtuoso. A robotização tende a puxar a demanda por formação técnica, o esporte reforça vínculos dentro da rede municipal de educação e o Sine tenta aproximar quem busca trabalho das demandas reais de empresas e prestadores de serviço.
O desafio em Manaus cidades vizinhas e na própria capital é garantir que esses três vetores se encontrem: que a modernização da fábrica não exclua os menos qualificados, que a integração dos servidores apareça na sala de aula e que as vagas abertas encontrem candidatos preparados. As próximas semanas, com o avanço da automação no Polo Industrial e o balanço do mutirão de vagas, vão mostrar se a cidade consegue transformar esse domingo movimentado em um projeto duradouro de desenvolvimento para a Manaus população.
Quais são as principais vagas de emprego disponíveis no Sine Manaus nesta segunda-feira?
O Sine Manaus oferece 508 vagas de emprego nesta segunda-feira, em dois postos de atendimento, com oportunidades em serviços de limpeza, conservação de veículos, controle de estoque, saúde e segurança do trabalho e apoio a projetos arquitetônicos, distribuídas entre exigência de ensino fundamental, médio e superior, com experiência variando conforme o cargo.
Como a Yamaha vai usar os R$ 15 milhões captados para robotizar a fábrica em Manaus?
Os R$ 15 milhões captados pela Yamaha junto à Finep financiam um pacote de automação na fábrica de Manaus, que inclui célula robotizada para soldagem de tanques de combustível, sistemas automatizados inéditos para montagem de pneus, ferramentas digitais rastreáveis e programas de capacitação técnica, com metas de reduzir energia em 50% e tempo de produção em até 30%.
Quando serão realizadas as finais de futsal dos Jiss em Manaus?
As finais de futsal da 6ª edição dos Jogos de Integração dos Servidores da Semed acontecem na manhã deste domingo, 2 de agosto, na quadra da escola municipal Waldir Garcia, no bairro São Geraldo, zona Centro-Sul de Manaus, com quatro decisões envolvendo 31 equipes e cerca de 450 servidores inscritos na competição.
Quais são os impactos da robotização da fábrica da Yamaha para o mercado de trabalho em Manaus?
A robotização da fábrica da Yamaha em Manaus impacta o mercado ao aumentar a produtividade, reduzir custos e consolidar o Polo Industrial, ao mesmo tempo em que eleva a exigência de qualificação, exigindo treinamento para os atuais 4.500 colaboradores e pressão por cursos técnicos locais, sob risco de excluir trabalhadores com menor escolaridade.
